Recruter en volume voulait dire l'une de ces deux choses : agrandir l'équipe, ou ignorer discrètement la plupart des candidats. Aucune n'est bonne pour l'entreprise, et la seconde est injuste pour les candidats.
1. Rédigez un profil de poste clair
Tout le reste en dépend. Listez les indispensables, les atouts et les vrais critères éliminatoires, comme le permis de travail ou la date de début. Boo peut en rédiger une première version à partir d'une courte description.
2. Posez les questions éliminatoires dès le départ
Mettez les questions pratiques dans le formulaire : disponibilité, lieu, fourchette de salaire, langue. Le candidat répond une fois, et vous ne planifiez plus un appel pour apprendre qu'il ne peut commencer que dans six mois.
3. Faites lire chaque CV de la même façon
Boo lit et note chaque candidature par rapport au profil, avec la justification. Vous examinez un classement plutôt qu'une pile.
4. Recevez en entretien tous les profils qualifiés
Ajoutez une étape Entretien IA au pipeline. Chaque candidat qualifié passe un vrai premier entretien, dans sa langue, au moment qui lui convient. Vous lisez les synthèses et regardez les moments clés.
- Les mêmes questions et la même scorecard pour tous
- Enregistrements et transcriptions dans la fiche candidat
- Vous pouvez rejoindre n'importe quel entretien en direct
5. Tenez chaque candidat informé
Les e-mails automatiques par étape évitent toute attente. Les refus sont bienveillants, rapides et cohérents.
Résultat : un seul recruteur tient le volume, et chaque candidat est examiné équitablement.
Laissez les corvées à Boo.
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