Teams in Nederland, België, Duitsland en Frankrijk werven uit een prachtig gemengde talentpool. Toch lopen veel wervingsprocessen nog in één taal, van vacaturetekst tot eerste gesprek.
Vloeiend praten is niet hetzelfde als goed zijn
Een lasser, verpleegkundige of developer kan uitstekend zijn in het vak en het toch lastig vinden zichzelf onder druk in een tweede taal te verkopen. Dan wijst je proces kwaliteit af die het nooit heeft gemeten.
Kijk waar taal echt telt
Sommige functies vragen vanaf dag één vloeiend Nederlands, Frans of Duits. Veel niet. Schrijf per functie de echte taaleis op en toets er alleen op waar het ertoe doet.
Zoek verder dan je inbox
De beste kandidaat zit misschien al in je database van een eerdere vacature. Boo Sourcing doorzoekt je talentpool op mensen die bij een nieuwe functie passen, zodat eerdere sollicitanten een tweede kans krijgen.
Voer het eerste gesprek in de taal van de kandidaat
- Laat kandidaten antwoorden in de taal waarin ze denken
- Beoordeel iedereen met dezelfde gestructureerde leidraad
- Lees elke samenvatting in je eigen taal
Je pool vergroten gaat niet over de lat lager leggen. Het gaat over het juiste meten.
Laat Boo het gedoe doen.
Start je gratis proefperiode van 14 dagen: onbeperkt gebruikers en vacatures en 500 BooCoins.