Werven op volume betekende vroeger een van twee dingen: een groter team aannemen, of stilletjes de meeste sollicitanten overslaan. Geen van beide is goed voor het bedrijf, en het tweede is oneerlijk naar kandidaten.
1. Schrijf één helder functieprofiel
Alles wat volgt hangt ervan af. Noteer de harde eisen, de pluspunten en de echte knock-outs, zoals een werkvergunning of startdatum. Boo maakt een eerste versie op basis van een korte omschrijving.
2. Stel de knock-outvragen meteen
Zet de praktische vragen op het sollicitatieformulier: beschikbaarheid, locatie, salarisindicatie, taal. Kandidaten antwoorden één keer, en je plant nooit meer een gesprek om te horen dat iemand pas over een half jaar kan beginnen.
3. Laat elk cv op dezelfde manier lezen
Boo leest en scoort elke sollicitatie op het profiel, met onderbouwing. Jij bekijkt een ranglijst in plaats van een stapel.
4. Interview iedereen die in aanmerking komt
Voeg een AI-interviewfase toe aan de pipeline. Elke geschikte kandidaat krijgt een echt eerste gesprek, in de eigen taal, op een moment dat uitkomt. Jij leest de samenvattingen en bekijkt de momenten die ertoe doen.
- Dezelfde vragen en scorecard voor iedereen
- Opnames en transcripten in het kandidaatprofiel
- Je kunt elk interview live bijwonen
5. Houd elke kandidaat op de hoogte
Automatische mails per fase zorgen dat niemand blijft wachten. Afwijzingen zijn vriendelijk, snel en consequent.
Het resultaat: één recruiter dekt het volume, en elke sollicitant krijgt een eerlijke kans.
Laat Boo het gedoe doen.
Start je gratis proefperiode van 14 dagen: onbeperkt gebruikers en vacatures en 500 BooCoins.