De meeste discussies na een gesprek gaan niet over de kandidaat. Ze gaan erover dat elke interviewer naar iets anders zocht.
Spreek de criteria af vóór het eerste gesprek
Kies vier tot zes criteria die echt voorspellen of iemand slaagt. Technische diepgang, probleemoplossing, communicatie en taalniveau zijn voor veel functies een goed begin.
Beschrijf wat goed is
Een 4 moet voor iedereen hetzelfde betekenen. Schrijf één zin per niveau, zodat twee interviewers bij hetzelfde antwoord op dezelfde score uitkomen.
Scoor elk criterium apart
Eén totaalindruk verbergt de details. Losse scores laten zien waar iemand sterk is en waar ondersteuning nodig is.
Laat de scorecard met de kandidaat meereizen
- Boo vult na elk AI-interview een scorecard in, met onderbouwing
- Interviewers geven hun eigen feedback op dezelfde criteria
- Hiring managers zien alles in één profiel
Scorecards vervangen het oordeel niet. Ze geven het oordeel een stevige basis.
Laat Boo het gedoe doen.
Start je gratis proefperiode van 14 dagen: onbeperkt gebruikers en vacatures en 500 BooCoins.