Het eerste gesprek is de lastigste stap om op te schalen. Agenda's lopen vol, kandidaten wachten en elke recruiter stelt net andere vragen. AI-interviews lossen het schaalprobleem op, maar alleen als je ze ontwerpt met de kandidaat voor ogen.
Stel iedereen dezelfde vragen
Structuur maakt gesprekken eerlijk. Bepaal de vragen en wat een sterk antwoord bevat voordat de eerste kandidaat begint. Boo stelt elke kandidaat dezelfde vragen en beoordeelt de antwoorden met dezelfde leidraad.
Laat kandidaten antwoorden in hun sterkste taal
Werf je in heel Europa, dan doen veel kandidaten hun gesprek in hun tweede of derde taal. Dat kan echte kwaliteit verbergen. Boo kan het gesprek in bijna elke taal voeren en geeft jou het verslag in de jouwe.
Wees er open over
Vertel kandidaten vooraf dat het eerste gesprek met een AI-interviewer is, waar het over gaat en dat een mens elke uitkomst bekijkt. Duidelijkheid schept vertrouwen.
Houd het besluit bij mensen
- Boo geeft van elk gesprek een gestructureerde, onderbouwde samenvatting
- Je team leest de samenvattingen en beslist wie doorgaat
- Tweede gesprekken blijven menselijk
Maak meedoen makkelijk
Kandidaten doen het gesprek wanneer het hun uitkomt, waar ze ook zijn. Voor mensen in ploegendienst, ouders en wie al een baan heeft, maakt die vrijheid verschil.
Goed ingericht is een AI-interview geen drempel. Het is de snelste en eerlijkste manier om goede mensen gehoord te laten worden.
Laat Boo het gedoe doen.
Start je gratis proefperiode van 14 dagen: onbeperkt gebruikers en vacatures en 500 BooCoins.