Eine gefragte Stelle bringt in wenigen Tagen Hunderte Bewerbungen. Die meisten Teams reagieren gleich: Jemand blockt einen Nachmittag, öffnet Lebenslauf um Lebenslauf und versucht, bis zum letzten gleich streng zu bleiben. Das gelingt selten, und niemand kann es übelnehmen.
1. Legen Sie fest, was gut ist, bevor Sie den ersten Lebenslauf öffnen
Notieren Sie drei bis fünf Muss-Kriterien und einige Pluspunkte. Seien Sie konkret: „drei Jahre B2B-Kampagnen verantwortet“ lässt sich prüfen, „starker Marketer“ nicht. An dieser Liste wird jede Bewerbung gemessen.
2. Bewerten statt sortieren
Lebensläufe in Stapel Ja, Nein und Vielleicht zu sortieren hängt von Laune und Lesereihenfolge ab. Jeden nach denselben Kriterien zu bewerten ergibt ein Ranking, das Sie begründen können, gegenüber Fachbereich und abgelehnten Kandidaten.
3. Lassen Sie Software die erste Lektüre übernehmen
Hier zeigt ein KI-Recruiter seinen Wert. In SmarterATS liest Boo jede Bewerbung, bewertet sie anhand der Stelle, die Sie beschrieben haben, und erklärt die Bewertung. Sie starten mit einem begründeten Ranking statt mit einem Stapel PDFs.
- Jeder Lebenslauf bekommt dieselbe Aufmerksamkeit, auch Nummer 300
- Zu jeder Bewertung gibt es die Begründung
- Sie prüfen die Shortlist; nichts wird für Sie entschieden
4. Investieren Sie Ihre Zeit in die Spitze der Liste
Ist die erste Lektüre erledigt, gehen Ihre Stunden an die Menschen, die am besten passen: genauer hinsehen, anrufen oder ein KI-Interview, um Kandidaten anhand derselben Fragen zu vergleichen.
5. Geben Sie allen eine Rückmeldung
Kandidaten erinnern sich an Schweigen. Schicken Sie allen, die nicht auf der Shortlist landen, eine klare und freundliche Nachricht. Mit Vorlagen und KI-E-Mails dauert das Minuten statt eines Abends.
Ziel ist nicht, Menschen aus der Vorauswahl zu entfernen. Ziel ist, dass ihre Zeit dorthin geht, wo Urteilsvermögen zählt.
Überlassen Sie Boo die Fleißarbeit.
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